讓 TomoHire
幫你日理萬人
一站式 AI 招募平台，從尋源到面試只需原本 1/5 的時間。
讓 HR 從繁瑣中解放，專注在真正重要的事。
你是否也面臨這些問題？
履歷很多，找到對的人卻很難
收件量不等於有效候選人。大量時間花在不合適的履歷上，真正的人才反而被淹沒。
62.4% 企業有此困擾最好的人才根本不在投履歷
66% 的上班族有換工作的念頭，但其中 34% 還沒開始投履歷。等人主動投不夠——你需要主動出擊。
66% 為潛在被動求職者當 HR 不懂技術，如何找到對的人？
軟體／工程類職缺平均每個機會只有 0.36 名求職者應徵，非技術背景的 HR 更難判斷履歷的真實水準。
0.36名／職缺（科技業）TomoHire 如何運作
從主動尋源到錄取推進，五個步驟覆蓋完整招募流程。
AI Sourcing
整合 104、LinkedIn 等平台，自動搜尋符合條件的被動求職者。
智能履歷評分
語意理解模型解析每份履歷，八大面向客觀評分，審閱效率提升 16 倍。
即時推播通知
直接 Tag 用人主管，客製化串接群組通知，人才資訊不漏接。
個人化面試題
AI 依每位候選人履歷生成精準提問與參考回答，非主管也可代班面試。
全流程管理
狀態追蹤、評分紀錄、歷史聯絡一站管理，建立企業專屬人才庫。
八大面向 AI 評分
不靠關鍵字比對，以語意理解模型從八個維度客觀評估每份履歷，
讓數字說話，讓決策有依據。
履歷結構與可讀性
內容清晰度與呈現邏輯，確保重要資訊不被忽略。
專業經驗與成就
實際工作成果與職責深度，超越職稱看真實能力。
學歷與證照
學術背景與專業認證，建立客觀的基礎評估門檻。
技能與技術能力
硬技能與工具掌握度，特別適合技術職缺的精準篩選。
產業與職位匹配度
過往經歷與目標職缺的語意契合度，而非單純關鍵字。
團隊合作與領導能力
軟技能與協作潛力，讓你不只找到能做事的人，也找到能融入的人。
履歷真實性
交叉比對多方資料來源，辨識履歷誇大或不實內容，提升篩選精準度。
職業穩定性
分析求職者歷史換工作頻率與在職時長，協助評估長期留任潛力。
核心功能
AI Sourcing
自動擴大接觸被動求職者，整合多平台人才庫，不再等人自投羅網。
智能履歷評分引擎
八大面向語意評分，自動排序最佳候選人，10 分鐘看完 100 份履歷。
即時通訊推播
直接 Tag 用人主管，客製化群組通知，確保重要候選人即時被看見。
個人化面試題生成
依每位候選人履歷量身訂製面試題與參考回答，讓每場面試更有深度。
代班面試支援
非用人主管也可無痛主持面試，不再因主管不在而拖慢招募節奏。
Multi-Agents 架構
多代理人並行處理，同時搜尋、評分、通知，效率更高、覆蓋更廣。
真實用戶怎麼說
TomoHire 讓我們的流程省了非常多時間！
AI 介入後，工作更為省時省力，可以專注處理其他事務。
我非常喜歡最近新增的職業穩定性評分項目，幫助我更快判斷候選人的長期潛力。
現在沒在看 104 了，都只是去寄邀約的。
合法合規，資料安全有保障
我們深知候選人資料的敏感性，從技術架構到法規遵循，每一個環節都經過嚴格把關。
OpenAI DPA 正式簽署
本公司已與 OpenAI 官方正式簽署《資料處理附錄（DPA）》，確保所有資料處理流程具備完整的合約保障，資料不會被用於 OpenAI 模型訓練。
符合國際隱私法規
所有涉及個人資料的處理均嚴格遵循歐盟 GDPR、美國 CCPA 及台灣個人資料保護法，傳輸與儲存全程採用業界標準加密。
資料用途明確限定
候選人資料僅用於貴公司指定的招募用途，不與第三方共享，不用於廣告投放或其他商業目的，資料主權完全歸屬於您。
最好的人才不等你，
但 TomoHire 會幫你先找到他們。
讓 TomoHire 幫你日理萬人。